In meiner Praxis gibt es – kurz gesagt- drei übergeordnete Anlässe für Coaching: Entwicklung und Ausbau von Fähigkeiten für den beruflichen Alltag, Training für die Übernahme neuer Aufgaben, persönliche Krisen im Beruf.
Das kennen Sie bestimmt auch: Wenn etwas nicht funktioniert, hilft eigentlich nie “mehr desselben”. Im Coaching kann ich Sie zum Beispiel unterstützen, wenn Sie an Ihrem Führungsstil etwas verändern wollen. Gerade dann, wenn Sie so wie Sie es bisher gemacht haben, nicht zum gewünschten Erfolg kommen, ist es Zeit etwas Neues zu machen. Im Coaching können Sie neue Ideen entwickeln, die Aussicht auf Erfolg abschätzen, Fallstricke besprechen und die Umsetzung von Lösungen in der Theorie prüfen und testen. Auch während der Zeit der praktischen Umsetzung bin ich für Sie da. Wir reflektieren gemeinsam Ihre Erfolge und verändern etwas, wenn es noch nicht so läuft wie Sie es sich wünschen.
Ein weiteres Thema für Coaching kann die Vorbereitung auf neue Aufgaben sein oder wenn Sie schon “mittendrin” sind. Unternehmerische Notwendigkeiten lassen dem Management oft keine ausreichende Vorbereitungszeit bei Stellenneubesetzungen oder Versetzungen. Deshalb passiert es oft, dass ein Mitarbeiter ins kalte Wasser geworfen werden und zum Beispiel aus einem Team heraus plötzlich dieses Team leiten muss. Daraus ergeben sich unter anderem Fragen wie: wie kann ich als neue Führungskraft die Akzeptanz der früheren Teamkollegen erreichen, meinen Arbeitsalltag neu organisieren, Personalgespräche führen, Aufgaben delegieren….und und und. Das sind nur einige Punkte, die auf Sie zukommen können und Sie möglicherweise unvorbereitet treffen.
Oder vielleicht haben Sie schon mehrfach die Erfahrung gemacht, dass der erst beste Job eben nicht immer der beste ist. Und jetzt sind Sie unzufrieden sind oder fühlen sich bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber unwohl. Sie möchten Sie sich nach etwas völlig Neuem umsehen, sind sich aber nicht klar, in welche Richtung es gehen könnte?
Hier kann Ihnen ein Coaching helfen, das neben Ihren Kompetenzen auch Ihre sehr persönlichen Arbeitspräferenzen deutlich herausarbeitet.
Mehr dazu finden Sie auch im Schlaglicht Team Management System (TMS)
