Team-Auswertung
Das Team Management System (TMS) ist ein erfolgreicher Ansatz für die Zusammenstellung, Entwicklung und Organisation von Teams in Unternehmen und Organisationen. Charles Margerison und Dick McCann, zwei Unternehmensberater entwickelten auf der Grundlage intensiver empirischer Untersuchungen von Teams diesen praxisorientierten Ansatz. Er basiert auf der Frage, was Teams erfolgreich macht – oder eben leider nicht.
Ein Team ist dann erfolgreich, wenn im Team alle benötigten Qualifikationen, unterschiedliche Temperamente und diverse Arbeitspräferenzen zusammenkommen. Führungskräfte stellen immer wieder fest, dass es trotz aller Einsicht und aller Bemühungen ihrer Mitarbeiter, an den gleichen Stellen in den Arbeitsabläufen hakt. Hier kann eine Team-Analyse unterstützt durch individuelle Team Management Profile der Mitarbeiter klären, was das Team braucht, um reibungslos und effektiv gemeinsam zu arbeiten.
Oder: wenn ein neues Team zusammen gestellt werden soll, dann hilft das Team Management System dabei, Kriterien für die Mitarbeiterauswahl zu erfassen. Vorrangig geht es natürlich um Kompetenzen, Fähigkeiten, Erfahrung im Aufgabenbereich. Wenn dann auch noch die persönlichen Arbeitspräferenzen berücksichtigt werden, dann rückt der Erfolg in greifbare Nähe.
Ich selbst verwende die individuellen Profile gerne auch für Einzel-Coachings. Auf der Grundlage des individuellen Profils kann der Coachee erste Veränderungen planen und angehen und so zu einer größeren Arbeitszufriedenheit gelangen.
Der Kerngedanke ist, dass wir Spitzenleistungen im Beruf nicht alleine aufgrund unserer beruflichen Kompetenzen erreichen. Erst wenn auch die persönlichen Arbeitspräferenzen Berücksichtigung finden, ist der Mensch motiviert und kann so den Erfolg im Beruf haben, den er sich wünscht.
